Badania profilaktyczne pracowników mają na celu ocenę, czy dana osoba może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że istnieją przeciwwskazania zdrowotne, wydaje orzeczenie o braku zdolności do pracy na danym stanowisku. To sytuacja trudna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ponieważ wpływa na możliwość dalszego zatrudnienia. Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują w takim przypadku i jakie działania można podjąć. Skorzystanie z konsultacji w zakresie medycyna pracy Zakopane pozwala uzyskać rzetelną diagnozę oraz, w razie potrzeby, złożyć odwołanie od orzeczenia.

Odwołanie od decyzji lekarza

Pracownik, który nie zgadza się z decyzją lekarza, ma prawo wnieść odwołanie. Powinno ono zostać złożone w terminie 7 dni od otrzymania orzeczenia i trafić do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, który wyznacza komisję lekarską. To właśnie komisja podejmuje ostateczną decyzję w sprawie zdolności do pracy. Warto przygotować dokumentację medyczną i, jeśli to możliwe, dodatkowe opinie specjalistów. Profesjonalna medycyna pracy Zakopane pomaga zarówno w przeprowadzeniu badań, jak i w prawidłowym przygotowaniu dokumentacji, co zwiększa szansę na pozytywne rozpatrzenie sprawy.

Możliwości dla pracownika i pracodawcy

Orzeczenie o braku zdolności do pracy nie zawsze oznacza konieczność zakończenia zatrudnienia. Pracodawca może rozważyć przeniesienie pracownika na inne stanowisko, które nie zagraża jego zdrowiu. W niektórych przypadkach możliwe jest także czasowe świadczenie rehabilitacyjne czy ubieganie się o rentę, jeśli niezdolność do pracy ma charakter trwały. Niezależnie od sytuacji, kluczowe jest szybkie działanie i skonsultowanie się ze specjalistą. Dzięki wsparciu, jakie oferuje medycyna pracy Zakopane, pracownik zyskuje dostęp do fachowej oceny zdrowia oraz wskazówek, jakie rozwiązania będą najlepsze w danym przypadku.